Før eller senere kommer det til å skje. Noen kommer til å si noe du er uenig med. Men hva gjør du når det er noen sterkere enn deg som sjefen din? Snakker du deg? Eller, ignorere din egen mening og bare gjør det de spør? Hvis du ville føle deg redd, ville du ikke være alene. Det kan være unnerving å måtte snakke opp fordi du umiddelbart lurer på: "Hva om de ikke liker meg lenger?" Eller, "Skal de bli sint på meg og skamme meg?" Disse følelsene kommer fra ditt medfødte menneskelige ønske om å ønske å Beskytt deg selv, derfor har vi en tendens til å vike bort fra uenigheter. Og selv om du ikke vil ha konflikt, vil du ikke at dine meninger ignoreres heller. Den gode nyheten er at det er en måte å være uenig med overlegen din uten å føle deg "truende" eller få deg til å føle seg sårbar.
Risikoen: Først, la oss være realistiske om risikoen. De fleste har en oppblåst frykt for hva som faktisk vil skje når de snakker. Vil personen bli litt overrasket? Ja, men du trenger ikke å bekymre deg for å lage en livslang fiende.
Venter det: Etter at du skjønner at himmelen ikke faller hvis du bestemmer deg for å snakke, er det på tide å avgjøre om du skal vente. Venter betyr ikke å forutse. Det betyr å gi deg tid til å få alle fakta og tenke gjennom ting. Hvis du er foran en gruppe mennesker, kan du bestemme deg for å vente til du er alene i tillegg.
Delte mål: Når du bestemmer deg for å si noe, la han eller hun vite at dere begge har det samme målet i tankene. Følg det opp med det som var grunnen til at du trodde du skulle nevne "XYZ" til synspunkt for dem.
Tillatelse til å være uenig: Før du er uenig, be om tillatelse til å gjøre det. Dette forbereder dem for uenighet uten at det blir truende. Plus, spør dem gir dem fortsatt en følelse av makt.
Ikke vær dommer: Når du sier din mening, ikke si ting som høres ut som et angrep på dem som "haster", "gal", "tåpelig" eller "dårlig ide".
Bekreft deres autoritet: Gjør det kjent at du respekterer eller anerkjenner deres autoritet. Gjør det, men uten å legge ned fra ditt synspunkt.
Neste gang du konfronteres med en situasjon du er uenig i, ikke vær sjenert fra å snakke opp. Å være modig nok til å være uenig med din overordnede er bra for deg. Hvis du implementerer disse trinnene når du er klar til å stemme en uenighet, kan du respektere dem og deg selv.
