Etter hvert som lønnsforskjellen mellom lønnsforskjellene kriger, viser ny forskning fra en regjeringsrapport at en kvinnes karriere plateauer i moden alder av 45 år. Dr. Rose Altmann, forfatter av rapporten, avslørte Storbritannias Telegraph hvorfor kvinners karrierer er i fare på 45 og hva vi kan gjøre for å forandre dette harrende faktum.
I sitt arbeid med bedriftsmesteren for eldre arbeidstakere oppdaget Dr. Altmann en alderspenning mot kvinner som forhindret dem fra kampanjer innen sitt valgte felt. Etter å ha intervjuet HR-ledere fant hun at "talentprogresjonen stopper for kvinner rundt 45 år og for menn, 55 år." Ageism har åpenbart alltid vært et problem på arbeidsplassen, men for å være mer av et problem hos kvinner enn hos menn er bare absurd.
Så, ikke bare kvinner må kjempe mot sexisme på arbeidsplassen, men også alderdom? To naturlige, uforgjengelige aspekter av deg selv er tilsynelatende store tilbakeslag i en kvinnes karriere. Fantastisk.
Kvinner nektet fremskritt innen karriere på grunn av favorittisme mot yngre søkere har blitt funnet å bare forlate sin bransje på grunn av manglende progression. Med høyt utviklede ferdigheter, og mange års erfaring, blir deres talent bortkastet takket være utdaterte stereotyper som verdsetter utseende og ungdom over evne.
Så kan kvinner se frem til lavere lønnsomme jobber og trykke på det fryktede glassloftet når du er 45? På dette tidspunktet, ja. Alders- og kjønnsdiskriminering kan og vil bli utryddet gjennom strengere straffer for selskaper som diskriminerer, og bidrar til å levere skikkelig lederopplæring for alle bedrifter. Altmann foreslår også en fløyteprosess for å eliminere risiko for de som rapporterer alders- og kjønnsdiskriminering. Fingers krysset dette skjer tidligere heller enn senere.
