En jobb hvor du kommer til å jobbe hjemmefra, ligger på sofaen din, i joggebukser høres ut som en drøm? Kanskje til og med drømmen? Vel, ifølge nyere forskning, bør du ikke bare fantasere om det. Et eksperiment utført med kinesisk reisebyrå Ctrip fant at ansatte som jobbet hjemmefra, var mer produktive og rapporterte høyere arbeidsgodtgjørelse enn de som jobbet på kontoret, utgav Harvard Business Review .
Noen ansatte frivillig arbeidet hjemmefra (WFH), og andre ble valgt tilfeldig for å enten jobbe hjemmefra eller jobbe på kontoret som en del av kontrollgruppen. Hvert annet aspekt av de to gruppers arbeidsdager var det samme - samme leder, samme arbeid, samme datasystemer, samme skiftlengde - de var bare fysisk på forskjellige steder.
I løpet av ni måneder hadde WFH-medarbeiderne en økning på 13% i arbeidspraksis, som skyldes å ta mindre pauser og færre syke dager. De var også mer produktive per minutt, takket være den rolige atmosfæren som bare finnes i et kontor på en. Og ikke overraskende hadde WFH-gruppen lavere personalomsetning (de bodde lengre i jobben), høyere arbeidsgodtgjørelse og lavere nivåer av "arbeidsutmattelse." Enhver som er heldig nok til å jobbe der de kan jobbe hjemmefra heller heltid eller hver gang en gang kan vitne til hvor mye bedre det gjør arbeidslivet ditt. Men interessant, ønsket halvparten av WFH-gruppen å gå tilbake til kontoret på slutten av forsøket. Hovedgrunnen? Å være alene hver eneste dag blir litt ensom.
Så det kan ikke være for alle. Men hvis arbeidsgivere ønsker at deres ansatte skal være mer produktive og være lykkeligere mens de gjør sitt arbeid, er det en enkel måte å gjøre det på å implementere en slags arbeid hjemmefra. Mer fleksibilitet kan gå veldig langt, og når fordelene for produksjonen er så mange, virker det som en no-brainer for oss.
