På overflaten er barselsorlov enkel: Du har en baby, du tar deg tid til å ta vare på deg selv og din baby, og så går du tilbake til jobb. Men nå er en ny ras av arbeidende mor redefinert på nytt. Fra Marissa Mayer, som antok roret som administrerende direktør for Yahoo mens han var seks måneder gravid, og kunngjorde at hun bare ville ta "noen uker med permisjon", ville hun "jobbe gjennom" til mamma som bruker "nedetid" til lansere nye virksomheter, de har sikkert forandret det nye mommelandskapet. Spørsmålet er: Ved å jobbe gjennom matematisk forlatelse - eller bruke den tiden til å bytte mellom klokken 4 am og legge til en forretningsplan - hjelper de eller skader kvinner? Og har vi offisielt gått inn i fødselspermisjonen overachiever? MER FRA LEARNVEST : Finnes arbeidslivsbalansen? Den nye måten å "få alt"? Dr. Jennifer Gardner, barnelege, brukte barselsorloven etter fødselen til sitt første barn, William, for å hoppe på en ide hun hadde satt på i årevis: Healthy Kids Company, som utdanner familier om viktigheten av ernæring. var faktisk en flott tid å begynne å jobbe med den. Jeg visste at jeg til slutt skulle gå tilbake til heltidsarbeid som barnelege, men mens sønnen sov, hadde jeg gratis timer som var nødvendige for å bygge nettstedet mitt, sier hun. "Å starte et selskap for å utdanne familier hadde alltid vært en lidenskap for meg, men før fødselspermisjonen, hadde jeg egentlig ikke tid til å tilegne meg ideen." "Min barselsorlov var mitt sikkerhetsdeppe, " er enig i Bridget O ' Brien, en tidligere New York City skole lærer som brukte sin tid borte for to år siden for å finne sin egen PR og arrangement planlegging firma. "I årevis hadde jeg gjort arrangementsplanlegging gratis for venner, nonprofits og veldedige organisasjoner. Å jobbe som en offentlig skolelærer i New York City er en edel jobb, men jeg hatet det politiske aspektet bak scenene. "O'Brien snakket ideen med sin mann - hun visste at hun ville bli lykkeligere og at den ville skape en bedre miljø for deres datter. "Jeg ville kunne jobbe hjemmefra og sette min egen timeplan, " forklarer hun, så hun brukte mattappen til å begynne å samle kunder. Etter fødselen i januar 2010 lanserte hun offisielt sitt selskap i mai samme år. MERE FRA LEARNVEST : Hvordan være en vellykket kvinnelig entreprenør Faktisk sier O'Brien at selv om hun kjører sin egen bedrift, kan det være stressende, gjør hun ikke noe mer travle tidsplan. "Den dagen jeg fødte mitt andre barn for to uker siden, gjorde jeg også PR for en begivenhet i New Jersey med Bravo og Real Housewives, " sier hun. "Selv om jeg var i arbeid og håndterer arbeid på mobiltelefonen min, er det lettere fordi det er mitt eget selskap. Hvis jeg gjorde dette for noen andre, ville jeg ikke vært så lidenskapelig. " En farlig trend for moms, babyer ... og kvinner som helhet? Jo, noen kvinner er født overachievers, du kan argumentere - og bra for dem. Men i kjølvannet av Mayers kunngjøring, spekulerte mange på om hennes beslutning om å avstå fra en tradisjonell barselsorlov, ville sette andre arbeidende kvinner i fare. I nettmagasinet Slate, en forfatter uttalte: "Mayer trenger tid til å følelsesmessig og fysisk gjenopprette ... [det er] Nuts å glemme at det er en BABY involvert her. "Andre spurte om hennes beslutning ville gi et dårlig eksempel på at andre kvinner ser ut til å jongle på morskap og karriere: Vil HR-avdelinger og sjefer forventer at flere nye mødre følger etter bokstavelig talt passe opp igjen bare få uker etter fødselen? Og hvorfor gjorde Mayer-og andre damer som velger å starte når de har et ambisiøst nytt prosjekt å takle hjemme? Føler behovet? "For noen kvinner, arbeider gjennom graviditet eller bruker det samme sett av ferdigheter som brukes på jobben mens de er på permisjon, kan være et forsøk på å opprettholde normalitet, sier Jonathan Alpert, psykoterapeut og forfatter av "Be Fearless: Change Your Life In 28 Days." Hjernen er ute etter sikkerhet, s ays Alpert, så hvis overachieving er din norm, kan det faktisk være vanskelig å bremse - selv med en nyfødt å kjempe med. "Mens du jobber hardt, kan det ikke være tilrådelig fra et fysisk perspektiv, " forklarer han, "det kan være en positiv håndteringsmekanisme som hjelper moren til å håndtere usikkerheten knyttet til en baby." Med andre ord kan opphold i arbeidsmodus tillate frazzled nye mødre - vant til en krevende arbeidsrutine - for å opprettholde en viss følelse av deres tidligere selv. Hvem skaper behovet for å overhale? Et annet tungt spørsmål: Er vår manglende evne til å være hjemme hos våre babyer - uten å forklare oss selv som konsernsjef mens de lurer noe i moderne kvinner eller et svar på utendørs press? Kvinner blir sittende fast i en syklus av frykt hvor de kan ser ikke alle de andre tingene som er viktige i livet, sier Shari Goldsmith, en livstrener og psykisk terapeut. "Det er ofte vanskelig å være kvinne på en arbeidsplass, og noen frykt knyttet til å falle bakover kan være gyldig." Men det er også en forskjell mellom en naturligfødt gründer som bare skjer med en nyfødt og noen som har det vanskelig å overføre fra hennes 24/7 vedlegg til hennes Blackberry. Eller bekymre deg for at du er borte i den tiden, kan få henne til å falle på jobb. "Virkeligheten er at kvinner legger merke til og responderer på de subtile samfunnstrykkene for å bli bedre, sterkere og smartere, og de tar valg tilsvarende", sier mor til to Samantha Krigsvold. "Som profesjonell kvinne, brødvinner og mor til to små barn var mitt valg om å ta forkortet barselsorlov helt knyttet til et underliggende press for å bevise at jeg kunne takle det hele." Ekspertene er enige om: "Kvinner hører igjen og igjen melding om at de skal kunne klare det hele - en karriere og en familie. Når det gjelder å ta barselsorlov, er det veldig reell frykt for å bli sett på som konkurransedyktig eller utelukkende, sier Ford Myers, en karriere coach og forfatter av "Få jobben du vil, selv når ingen er ansatt." Men er det ikke Bare å ha en baby nok? Så igjen, for mange kvinner som ønsker å gå tilbake til jobben i det hele tatt, la det være å doble ned på det i nedetid, beregner det ikke. Enhver kvinne som sier at hun vil gå tilbake til arbeid på heltid så snart som mulig etter fødselen er ikke ærlig med seg selv, "hevder Krigsvold. Og hva med behovet for fysisk å gjenopprette? Selv om kjendisblader trumpeting A-listers evne til å "miste babyens vekt" på rekordtid kan bidra til oppgangen til den bioniske nye mamma, er det fødsel - enten ved naturlig levering eller kirurgisk prosedyre som en C-seksjon - Jeg tror at hver mor fortjener riktig gjenopprettelsestid, og bare moren kan bestemme hva "riktig" tid er for henne, sier Charissa Duncan Mathews, en LearnVest-leser basert i Tulsa, Oklahoma. MER FRA LEARNVEST : Møt en entreprenør, mor hvis oppfinnelser betalt OffThe bottom line er at det ikke er noen størrelse-passer-alle politikk som passer til alle nye moms. Men, sier en ekspert, bruk av barselsorloven som en litmus test kan være en god øvelse for å finne ut hva du vil at ditt nye liv skal se ut. Hvordan lage fødselsreise arbeid for deg Hvis du er den typen som har satt på en stor forretningsidé, men fanget opp (i flere år) i din daglige dag, kan en helt ny rutine være akkurat det som trengs for å vekke opp din oppstigning. Morselskaps permisjon kan også gi verdifull innsikt i hvordan bedriften din vil svare på din nye rolle som arbeidende mamma: "Det jeg forteller kundene mine er at hvis arbeidsgiveren ikke skal forstå tidlig at du må ta barsel permisjon for din egen skyld og for barnets velvære, vil de ikke forstå senere, når det gjelder doktorsavtaler, skolemøter og mer, sier Myers. "Så hvis du ender opp med å miste jobben som følge av å ha tatt barselsorlov, ville det nok ikke ha endt med å jobbe senere." Med andre ord, uansett din perfekte versjon av barselsorlov, prøv å omfavne Tid du har: "Det beste rådet jeg noensinne fikk, var å sitte og se babyens øyenvipper vokse, " sier Ainslie Simmonds, LearnVests sjef Markedsføring og produktansvarlig, og en mor på tre. "Fordi så mange endringer fra dag til dag er det bare en god måte å holde fokus, men det kan være vanskelig når du er Type A. Jeg sa til vennen som fortalte meg det, " Men jeg må gjøre det noe produktivt! "" Du er, "svarte hun. "Det er ikke noe viktigere enn å se på en baby vokse."
