Rett grep, vedvarende forespørsler om datoer og upassende berøring på jobb utgjør klart seksuell trakassering. Men tegnene på seksuelt trakassering er ikke alltid så flatt ut åpenbare og kan inkludere navnekallende, upassende masseemails og at medarbeiderne deler uønskede detaljer om sitt sexliv. I 2011 ble 11 364 klager over seksuelt trakassering gjort til US Equal Employment Opportunity Commission; 84 prosent av klagerne ble arkivert av kvinner. En annen undersøkelse av 782 amerikanske arbeidere utført av Louis Harris og Associates fant at 100 prosent av kvinnene som hadde rapportert trakassering, sa at de hadde blitt trakassert av menn.
"Trakassering oppstår vanligvis i miljøer som er uvennlige for kvinner i bredere forstand, sier Caren Goldberg, Ph.D., en human resource management professor ved American University i Washington, DC, som har tjent som ekspert vitne om mange seksuelle trakasserier og diskrimineringssaker. "Når ubehagelige ting skjer på jobben, er det bare en slags shrug det som en" gutter vil være gutters reaksjon uten å innse at "Hei, det er ikke ok at gutter blir gutter." "I et samfunn hvor tv-serier slår seksuell trakassering inn i en punch linje for våre seer glede og folk er raske å skylde kvinnen for mannens ekstreme oppførsel, er det nesten som om denne typen oppførsel har blitt normen. Og som et resultat, har mange av oss blitt nummen til det. Det er på tide å våkne opp. Her er noen av de mindre åpenbare tegnene på seksuelt trakassering, slik at du kan identifisere om det skjer med deg og ta skritt for å stoppe denne uønskede og uberettiget oppførsel. The American Association of University Women tilbyr spesifikke strategier for ofre for seksuell trakassering her.
1. Sjefen din kaller deg og de andre kvinnene i kontonavnene.
Ifølge US Equal Employment Opportunity Commission: "Trakassering trenger ikke å være av seksuell art og kan inkludere støtende bemerkninger om en persons sex." For eksempel, hvis du og andre kvinnelige ansatte kalles støtende navn på arbeidsplassen, men mannlige ansatte Det er ikke det som kan være sexbasert trakassering selv om navneoppringingen ikke har noe seksuelt innhold, forklarer advokat Adam Carter, en rektor ved The Employment Law Group i Washington DC. Faktisk er seksuell trakassering ansett som en form for sexdiskriminering. Dette er ikke begrenset til en bestemt kombinasjon av kjønn heller. "Hvis en leder knirler og berates bare de mennene som jobber for ham (eller henne), det kan også være ulovlig trakassering, " forteller Carter.
2. Din medarbeider snakker alltid om sitt sexliv og til og med treff på kunder.
Mens seksuell trakassering helt sikkert inkluderer uønskede seksuelle proposisjoner eller groping, sier Carter at den også strekker seg til seksuelt orientert oppførsel som er uvelkommen til en ansatt og skaper et fiendtlig arbeidsmiljø. «Oppførselen trenger ikke å være forsettlig støtende, og det trenger ikke å bli rettet mot den ansatte som klager - eller for noen som helst, for det saks skyld, » påpeker han. For eksempel, hvis det er Sports Illustrated kalendere og Playboy magasiner spredt rundt kontoret som gjør deg ekstremt ubehagelig, kan det være en form for seksuell trakassering. Eller hvis en skummelig medarbeider ofte snakker om sine egne sexkapsler og fløyter og blikk på kunder og forbipasserende, kan det også bli seksuelt trakassert. "Uansett om en slik oppførsel teller som seksuell trakassering, varierer det fra tilfelle til sak, " forteller Carter.
3. Trakassering er en stor vits til alle unntatt deg.
Visste du at seksuell trakassering ikke trenger å være eksplisitt i naturen, men kan inneholde tilsynelatende ufarlig - for andre også minst-ikke-verbale bevegelser? Goldberg forteller om ett tilfelle at hun hadde involvert en kvinne som jobbet i et miljø med farlige kjemikalier der alle hadde behov for å ha på seg en jumpsuit (tenk en "Breaking Bad " -stil). På et tidspunkt unnlot en av hennes mannlige medarbeidere sin dress foran henne. Selv om han hadde klær på under, fant hun denne støtende. Kvinnen fortalte ham det, og rapporterte det også til menneskelige ressurser. "Som svar, begynte alle mennene i avdelingen å lage unzipping gestures, så det begynte som en kortvarig kort forekomst forvandlet til denne store tingen, hvor de nesten spotte lovbrudd, " sa Goldberg. Mens den opprinnelige unzipping kanskje eller ikke kan regnes som seksuell trakassering, ville den kontinuerlige mocking og massedeltakelse etterpå definitivt.
4. Din kollega eller sjef sender ut upassende masse e-postmeldinger.
Takket være teknologi finner trakassere helt nye måter å oppføre seg offensivt på. Upassende e-postmeldinger - inkludert seksuelle vitser og bilder - er blitt svært vanlige, ifølge Carter. Cyberstalking tillater også ledere og medarbeider å invadere en ansattes privatliv. "Kameratelefoner kan brukes til å ta upassende bilder, og nye overvåkningsteknologier kan være enda mer påtrengende, " sier han. Men hvis du blir seksuelt trakassert, kan teknologien også brukes til din fordel. "Bruk av en kameratelefon til å registrere opptrengende oppførsel - så lenge det ikke vil føre til mer problemer, kan hjelpe tvinge bedriften til å gjøre noe, " forteller Carter.
