Å snakke med høyere-ups på jobb er en kunst. Du vil være deferential-men du vil ikke bli tråkket på. Enten du vil gjøre din 9-til-5 mindre kjede til døden, eller du føler at du ikke får de fordelene du fortjener, snakkes du opp. Vi hjelper deg med å stå opp til sjefen din og kanskje til og med flytte opp stigen.
1 "Hva er min rolle?"
Ansatte har det beste når de forstår hvorfor deres roller er viktige og hvordan de påvirker, sier YouBeauty Happiness Expert og profesjonell arbeidsplasskonsulent Matthew Della Porta, Ph.D. Hvis du ikke er sikker på din plass i selskapet, spør sjefen din for å avklare jobbbeskrivelsen din og hva han eller hun ser som hovedformål. Dette vil bidra til å oppnå en følelse av stolthet i din posisjon og gjøre det lettere å gjøre jobben din godt.
2 "Jeg vil gjerne ta på seg mer ansvar."
Altfor ofte føler arbeidstakere kontrollert og maktesløs på jobbene sine, noe som resulterer i apati og mangel på forpliktelse til organisasjonen, sier Della Porta. Hvis du føler at arbeidet ditt ikke er utfordrende, eller hvis du kjeder deg hele tiden, kan det hende du må stimulere tankene dine og dine energier, og få dagene til å føle deg som mindre av en dra. Å være opptatt, men engasjert, føles mye bedre enn å være underutilisert.
3 "Hva kan jeg gjøre for å gå videre i selskapet?"
Ingen ønsker å være i en blind jobb. Det er motiverende å vite at du har mobilitet oppad i organisasjonen. Spørre om fremdriftspotensial og gjør klare tiltak for å sette deg i stand til å bevege deg opp. Kanskje du kan lede et teamprosjekt, eller frivillig til å overta for en medarbeider som går på permisjon. "Det er avgjørende at noen som har som mål å ta en lederskap, anerkjennes som leder, " sier Art Markman, Ph.D., forfatter av "Habits of Leadership" og YouBeautyys Psychology Expert.
4 Kan vi snakke?
Noen ganger har du sjefen fra helvete. Hvis djevelen i hjørnekontoret gir deg en urettferdig vanskelig tid, kan du konfrontere ansikt til ansikt. Ikke gjør det reaktivt etter et av angrepene, men gjør det proaktivt når vannet er rolig. Vær ærlig, men på en veldig deferential måte. Husk at du prøver å få henne av ryggen, ikke overbevise henne om at hun er en mobbing.
Vær spesifikk og vær direkte, for eksempel, " Takk for å møte med meg. Jeg vil snakke om [ditt hovedområde for bekymring]. Er det en måte vi kunne jobbe for å løse dette problemet? Jeg hater å spørre dette fordi du er sjefen, men jeg håper vi kan tenke på en god løsning sammen . " Du må kanskje gjøre dette to eller flere ganger før du ser noen endringer.
5 "Jeg trenger ..."
Mange amerikanere finner at deres balanse mellom arbeid og liv er tipping for langt mot kontoret. Arbeidsgivere har gode muligheter til å nå ut til overbelaste ansatte - men Della Porta advarer, noen ganger må du spørre. Snakk med sjefen din om muligheter for flextime, barnepass, eldreomsorg, økonomisk styringshjelp og barselsorlov. Du bør også kunne stole på din arbeidsgiver for å gi informasjon om programmer som fremmer vekttap, røykeslutt og stresshåndtering, samt tilgang til treningsfasiliteter på stedet eller i nærheten.
6 "Jeg vil gjerne ha en høyning."
Forskning indikerer at en faktor som bidrar til inntektsforskjellen mellom menn og kvinner, er at kvinner ikke forhandler sine startlønninger. En studie viste at når en lønn ble annonsert som fast, tok kvinner det uten en kamp, mens menn var mer sannsynlig å hente en stank. Når du har vært på jobben en stund, kan du komme for å se din lønn som en statisk ting. Det er ikke. Hvis du har økt arbeidsbelastningen eller ansvaret siden siste gang du oppnådde lønnsøkning, eller føler at du ellers har oppnådd en lønnstopp, ber om en. Gi et klart argument for hvorfor du fortjener mer og vis sjefen din, hva du virkelig er verdt.
7 "La oss ikke gå dit."
Det er flott å være vennlig med sjefen din, men å komme for nært kan sløre linjene mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Det kan være vanskelig å overgå fra dishing til å ta retningslinjer. Hvis ting blir for personlige, kan du styre samtalen tilbake til et mer profesjonelt tema, og begynne å svare på sonderende spørsmål om livet ditt utenfor kontoret. Som en partner i en private equity-gruppe sier: "For meg er det alltid en grunnleggende regel: Hvis du bestemmer deg for en persons lønn, er det vanskelig å være virkelig sanne venner til slutt."
Tory Johnson, administrerende direktør for rekrutteringstjenester firmaet Women for Hire, er enig i at sjefen din ikke trenger å være din kompis. "På slutten av dagen er deres ansvar å levere resultater. Periode."
