Hvis du har en jobb, er det en veldig god sjanse for at du er underbetalt. Ifølge en undersøkelse gjort av Indeed.com, føles bare 19% av menneskene at de får det de er verdt. Enten det er sant eller ikke, kan bestemmes ut fra et par faktorer. Hvis du føler deg underbetalt, er det noen tegn på at du er flink på:
- Hvis dine medarbeidere blir betalt mer for samme jobb som deg, så er det en god sjanse for at du er underbetalt. Først må du undersøke hva folk i din posisjon gjør. Deretter spør ansettelsesansvarlig hva lønnsområdet er. Begynn å bli komfortabel å snakke om penger med din leder.
- Dine kolleger får kampanjer. Hvis du oppdager at alle rundt deg får en kampanje, og du fortsatt er i samme posisjon, men jobben din er like stor, kan det bety at du jobber med en kampanje uten at pengene skal matche.
- Du har utviklet nye ferdigheter og bruker dem, men ingen har lagt merke til. Dette skjer mye. Du får en ny verdifull ferdighet for selskapet, og du bruker dem, men ingen ekstra lønn følger med det.
- Selskapet ansetter for en stilling som er lik din og for mer penger. Hvis du oppdager at firmaet du er med, ansetter for en annen stilling som er identisk med din og betalingen er mer, er det en god indikator på at du blir underbetalt.
