Du kjenner de rette spørsmålene til å spørre i et jobbintervju om lønn og fordeler, men har du tenkt å spørre hvordan bedriftskulturen ser på å balansere arbeid og liv? Den potensielle arbeidsgiveren kan tilby sjenerøse feriepakker, men ser veiledere på jobber som faktisk tar ledig tid? Amerikanske arbeidere har blitt vant til arbeidsplasser hvor ingen forlater pulten til lunsj, det forventes overtid, og alle forbinder seg via e-post og telefon til kontoret på deres off-days.
Når det gjelder balanse mellom arbeid og liv, er europeerne foran amerikanerne. Dette er noen av de områdene der europeiske land, spesielt de skandinaviske, har det riktige perspektivet. Du vil kanskje spørre om din neste arbeidsgiver om disse problemene før du aksepterer det aktuelle tilbudet.
Fleksible arbeidstimer
Mange europeiske firmaer mener å være oppmerksomme på at deres ansatte trives og helsevesenet, har dobbelt arbeid ved å øke selskapets lønnsomhet. Det er vanlig å finne skandinaviske kontorer som oppfordrer arbeidstakere til å blande fleksible timer og jobbe hjemmefra.
Offline Holidays
Når europeerne går på ferie, går de av rutenettet. De tar ikke den bærbare datamaskinen til stranden, og de holder ikke et konstant øye på telefonen for å få tak i e-postadresser. Har ingen bekymringer i land som Sverige som sjefen vil rive hvis du forlater en telefonsvarer som sier: "Jeg skal være ute av kontoret på ferie. Ta kontakt med min kollega hvis du trenger hjelp før jeg kommer tilbake. "Hun gjør sannsynligvis det samme.
Familie tid
Bruker du mesteparten av tiden til de tingene du verdsetter mest i livet ditt? Se til europeerne som har funnet ut ligningen. Hvis du synes å tilbringe tid med familien din så høyt som å logge kontortid, må du handle på den beslutningen. Møt mannen din til lunsj vekk fra kontoret. Velg barna opp fra skolen. Ta din mor shopping.
En ekte lunsjtid
Et eller annet sted underveis begynte amerikanerne å tenke på å ta en lunsjtid fra sine dataskjermer, signalisert hengivenhet til produktivitet. De begynte å bekymre seg, sjefen ville legge merke til om de reiste seg og forlot bygningen. Europeerne har ikke slått seg til den oppfatningen. De møter venner for en ekte midt på dagen, de går en tur, de sitter på en parkbenk og puster frisk luft.
Kortere arbeidsdager
"Først i, siste ut" signaliserer ikke til den europeiske arbeidsgiver at du er den mest dedikerte, mest lojale eller mer effektive arbeideren. Sjefen er mer sannsynlig å lure på hvorfor du ikke er effektiv på å få oppgaver fullført med tiden de tror er nødvendig. Sverige begrenser arbeidsugen til 48 timer. Ansatte forlater kontoret klokka 17.00 og holder sjelden oppe senere. Foreldre går tidligere for å hente barn på skolen.
Kaffepauser
Stå opp, strek og gå rundt på kontoret. Gå ut til de nærliggende Starbucks og splurge på en latte. Du kommer tilbake frisk og klar til å gå med et hode som er ryddet og en kropp som er oppdatert. Helseeksperter advarer om at kontinuerlig sitte ved skrivebordet strammer muskler og kan til og med forkorte livet ditt. Den svenske kaffepausen er kjent som fika- pause og ses som "en mulighet for ansatte og ledere til å møte på felles grunnlag og snakke uformelt om deres arbeid og privatliv, ofte to ganger om dagen, " ifølge nettstedet Work in Sweden.
Foreldrepermisjon
Danmark gir foreldre rett til 52 ukers permisjon ved fødselen av et barn. Mødre kan ta to uker før fødselen og fedre får samme tid etter fødselen. Foreldrene kan dele opp de andre 48 ukene etter ønske. Danmark gir fødselsopphold. Og forresten, kaller danskerne det foreldreorlov, ikke fødselspermisjon.
