En ny studie i Journal of Forensic Psychiatry and Psychology støtter din ivrige tro på at sjefen din er en psyko. Tidligere forskning har anslått at mens den normale utbredelsen av psykopati i befolkningen er en mager 1 prosent, blant forretningsfolk i lederstillinger, er det mer som 3 eller 4 prosent. Og denne studien, ut av University of Huddersfield i Storbritannia, gir opp en forklaring: Psykopati pluss intelligens er lik suksess i næringslivet. Forsøket vurderte IQ og testet hvor deltakerne falt mellom to klassifikasjoner av psykopati (et begrep som i stor utstrekning er faset ut i kliniske kretser til fordel for "antisosial personlighetsforstyrrelse"). Faktor 2 beskriver din typiske eller stereotypiske-psyko: forskjellig fra en ung alder, en slave til impuls, ikke i stand til å akseptere ansvar for sine egne handlinger, kriminell oppførsel. Faktor One er mer subtil, og tydeligvis en ressurs i markedet: sjarmerende, selvsikker, type A, manipulerende, mangler empati.
 |
Å være listig, sjarmerende, manipulerende, selvsikker og smart nok til å dekke opp at du ikke er god, er en oppskrift på ledelsesmessige fremskritt. Forskeren viste da deltakerne bilder som ville gjøre noen normal person til å gråte barn, naturkatastrofer, mennesker å være fysisk truet - og målt deres reaksjoner med elektroder på huden deres. Resultatene viste at de med psykopatiske tendenser og lav IQ viste forventet respons; de var begeistret av de forstyrrende bildene. Folk med psykopatiske tendenser og høy intelligens viste imidlertid ikke de samme reaksjonene. De syntes nesten ikke å reagere i det hele tatt, som forfatteren, Carolyn Bate, tilskriver sin kjære evne til å feire en "normal" følelsesmessig respons. " Kanskje bedrifter trenger mennesker som har de samme egenskapene som psykopater, som hensynsløshet, Sier Bate. Men fortsetter hun, bør selskapene trolig være mer forsiktige med å se på nye ansettelser for å utrydde bedriftspsykopater, noe som noen eksperter foreslår, er Wall Street og vår nasjonale økonomi - for ikke å nevne vår 9-til-5. Det er ikke en helhet mye du kan gjøre hvis du tilfeldigvis jobber for en gal person, men du kan bruke noen FBI profilering triks og prøve å bruke resultatene til din fordel. Mary Ellen O'Toole, Ph.D., en pensjonert presidium profiler sier, "Utdraging av informasjon og lesing av mennesker er en prosess. Du vil vite om deres respons på kritikk skal være uforholdsmessig. Er dette den typen person som bare skal gå ballistisk? "Hvis svaret er ja, vær forsiktig med å trykke på knapper. Og hold din HR-rep på hurtigvalg.
